人才是世界杯怎么竞彩公司的第一财富。惠州市世界杯怎么竞彩科技有限公司营管理中始终贯彻“以人为本”的经营方略，从引人、育人、用人到留人，整个过程都体现了这一哲学。

(一)富有市场竞争力的薪酬待遇

世界杯怎么竞彩公司的薪酬待遇是基于全面报酬的理念，提供包括薪资，福利，职业发展和良好的工作环境在内的全面报酬以吸引，激励和挽留人才。其薪资是按照 3P＋2M原则，反映出实际业绩(Performance)，岗位职责(Position)，个人能力(People)，参照行业市场(Industry market)和人才市场(Talent market)而制定，是一套先进，全面，符合国际标准和充满活力的体系；除基本的薪酬福利外，公司还提供补充养老保险，车贴，房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。

(二)全面培养员工，给员工一个广阔的舞台

公司不仅仅注重专业性人才的培养，更致力于培养全面行的人才，公司在通过为相关岗位的人才提供晋升通道（例：图一）的同时，另制定了激励每位员工提升自我，快速晋升的升职空间（图二），员工通过自主的学习和促成业绩，可取的快速晋升和提薪的标准，一次激励每位员工加强学习，积极竞争。

(三)员工培训计划
世界杯怎么竞彩公司特重视每一位员工的成才与发展，致力于为员工提供终生学习的机会。公司年度人均的培训费用达 6000RMB/人，并保证员工人均培训时间不少于40小时/年。每位员工可以查询公司网站或咨询人事部查找适合自己的培训。主要培训课程分为产品、技 术、管理、销售等四大类。广泛地运用多种现代教学手段，开展课堂教学、实验室教学、现场培训，学员还可以在自己方便的时间和地点参加网上学习，通过精心制作的多媒体课件获得如临现场的远程培训。                                                           

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